Net als bij de vorige CAO hebben sociale partners in de gehandicaptenzorg afgesproken een populaire versie uit te brengen van de CAO Gehandicaptenzorg 2009-2011. Deze populaire versie is een beknopte en leesbare versie van de CAO Gehandicaptenzorg.
CAO-partijen zijn in het voorjaar gestart met het organiseren van informatiebijeenkomsten voor werknemers waarin de nieuwe verlofregeling die de CAO Gehandicaptenzorg sinds 1 januari jl. kent: het Persoonlijk Budget Levensfase (PBL), in alle facetten wordt toegelicht.
Een groot aantal instellingen heeft inmiddels van deze door CAO-partijen geboden mogelijkheid gebruik gemaakt om een presentatie binnen de instelling over het PBL te laten verzorgen.
Oproep om mee te doen
Het 24-uurs karakter en de soms moeilijke planbaarheid van het werk maakt
het opstellen van goede roosters uitdagend en vraagt veel van de inzetbaarheid
van werknemers in de Gehandicaptenzorg.
De VGN, ABVAKABO FNV, CNV Publieke Zaak, FBZ en NU’91 hebben in de CAO
Gehandicaptenzorg 2009-2011 afgesproken onderzoek te doen naar de mogelijkheden
om te komen tot arbeidspatronen die een balans vertegenwoordigen tussen de
belangen van de instelling, medewerker en cliënt is wenselijk. Naar aanleiding
van de uitkomsten van het onderzoek kunnen zij hierover in de toekomst eventueel
nadere afspraken maken.
IVA Beleidsonderzoek en Advies, een onderzoeksinstituut gelieerd aan de Universiteit van Tilburg, voert dit onderzoek uit.
Met ingang van 1 januari 2010 heeft iedere werknemer op basis van de CAO Gehandicaptenzorg een eigen, persoonlijk, levensfasebudget. Met dit levensfasebudget -het PBL- willen CAO-partijen iedere werknemer de mogelijkheid geven om te sparen voor meer vrije tijd. Hiermee levert het PBL een bijdrage aan een goede balans tussen werk en privé en aan duurzame inzetbaarheid in alle levensfasen van de werknemer.
Om werknemers te informeren over alle ins en outs van het Persoonlijk Budget Levensfasebeleid hebben CAO-partijen de keuzehulp PBL laten ontwikkelen. Daarnaast maken CAO-partijen het mogelijk dat bij de instellingen een presentatie over het levensfasebudget kan worden gegeven.
Van 1 tot en met 26 februari 2010 is het ESF-loket bij het Agentschap SZW geopend voor ESF aanvragen 2010. De regelgeving rondom deze ESF ronde is recent niet gewijzigd t.o.v. de eerdere ronde in maart 2009. Het loket bij Agentschap SZW is de hele februari maand open gesteld onder het motto "wie het eerst komt, het eerst maalt". Niet uitgesloten kan worden dat het beschikbare budget na opening van het loket op 1 februari a.s. 9.00 uur snel op is.
Er is als gevolg van onderrealisatie bij de vorige subsidierondes in 2007 en 2008 een subsidie budget van € 150 miljoen. Er kan per aanvragend fonds maximaal 2% van het beschikbare budget = € 3 miljoen worden binnengehaald.
De StAG zal er niettemin naar streven om alle ontvangen subsidie-aanvragen zo snel mogelijk in te dienen nadat het Agentschap SZW op 1 februari a.s. om 9.00 uur het loket heeft geopend.
Omdat de volgorde waarin subsidie-aanvragen bij het Agentschap SZW worden ingediend, bepalend is voor de vraag of een subsidie-aanvraag wordt gehonoreerd, heeft het bestuur van de StAG zich nader beraden over een zorgvuldig te kiezen aanpak. Het bestuur van de StAG heeft het volgende besloten:
Onder alle volledig ingevulde ESF-subsidie-aanvragen die op maandagmorgen 18 januari a.s. 9.00 uur per mail door de StAG zijn ontvangen, wordt een loting verricht. De uitkomst van deze loting is bepalend voor de volgorde waarin een aanvraag na opening van het loket op 1 februari a.s. 9.00 uur door de StAG bij het Agentschap SZW wordt ingediend.
Aanvragen die de StAG na 18 januari a.s. 9.00 uur ontvangt, worden bij het loket in volgorde van binnenkomst ingediend, nadat eerst de aanvragen ontvangen vóór 18 januari a.s. 9.00 uur zijn ingediend.
In de maand februari 2010 kan er weer ESF-subsidie worden aangevraagd. Met het oog daarop organiseert de Stichting Arbeidsmarkt Gehandicaptenzorg (StAG), die ten behoeve van de instellingen optreedt als de aanvrager van ESF bij het Agentschap SZW, samen met andere fondsen in de Zorgsector op donderdag 3 december a.s. een landelijke voorlichtingsbijeenkomst. Het programma bestaat uit twee parallelsessies, één voor instellingen die nog niet eerder met ESF-subsidie te maken hebben gehad en één voor instellingen die wel al een of meer ESF-projecten hebben uitgevoerd. In de eerste sessie wordt ingegaan op de vraag: Wat is ESF en is het iets voor mijn instelling? In de andere sessie wordt ingegaan op de recente wijzigingen in de regelgeving en de gevolgen daarvan voor uitvoerders van ESF-projecten. Bij beide sessies is er ruime gelegenheid voor de instellingen om vragen te stellen. De exacte tijd en plaats worden nog nader bekend gemaakt. Indien u van deze voorlichting gebruik wilt maken, wordt u verzocht zich vóór 15 oktober a.s. aan te melden via e-mail d.juffermans@caop.nl onder vermelding welke sessie u wilt bijwonen. Voor eventuele vragen over ESF 2010 kunt u ook contact opnemen met de StAG onder nummer 070-3765870.
Op 24 augustus jl. is een nieuwe ESF-regeling gepubliceerd in der Staatscourant. De Subsidieregeling ESF 2007-2013 en de Handleiding Projectadministratie zijn aangepast om de administratieve lasten van subsidieontvangers te verminderen en meer vrijheid te geven bij het inrichten van de projectadministratie.
Op 31 augustus jl. heeft het AGZW een nieuwsbericht op de website www.agentschapszw.nl geplaatst. Via dit bericht kunt u zelf de subsidieregeling ESF 2007-2013 en de Handleiding Projectadministratie ESF downloaden. Om het u van dienst te zijn, zijn deze documenten ook via deze site te downloaden.
De belangrijkste wijzigingen in het algemeen en in het bijzonder voor maategel D:scholing werkenden zijn:
Instellingen in de gehandicaptenzorg kunnen via de STAG ESF-subsidie aanvragen om werknemers scholing te laten volgen waardoor ze geheel of gedeeltelijk een beroepskwalificatie kunnen verwerven. Hierdoor kunnen ze zich makkelijker aanpassen aan veranderingen op de arbeidsmarkt. Op deze site vindt u alle informatie over de ESF-subsidie 2007 - 2013.
Onderzoek naar werk- en rusttijden en de jaarurensystematiek
Met ingang van 1 januari 2010 heeft iedere werknemer een eigen, persoonlijk, levensfasebudget.