Duurzame inzetbaarheid, waar onderwerpen zoals werkplezier, vitaliteit en ‘een leven lang ontwikkelen’ een rol spelen, is voor veel organisaties een belangrijk thema. Zeker in de gehandicaptenzorg. Maar waar begin je? En hoe zorg je ervoor dat je medewerkers daadwerkelijk fit en met plezier aan het werk blijven? Met de Organisatiescan Duurzame Inzetbaarheid van StAG kon je als organisatie ontdekken of je op de goede weg bent om medewerkers gezond en met plezier aan het werk te houden. Inmiddels is het rapport gepubliceerd!
In totaal hebben 19 organisaties deelgenomen aan de organisatiescan en het adviesgesprek. 14 organisaties daarvan hebben gebruik gemaakt van het adviestraject van 20 uur en zijn samen met Berenschot en BewegenWerkt aan de slag gegaan.
Resultaten van de scan
De resultaten laten zien dat het draagvlak voor duurzame inzetbaarheid binnen de organisaties is gegroeid. De directie pakt vaker een voortrekkersrol, en ontwikkel- en behoudinstrumenten worden actief ingezet. Tegelijk blijkt dat kennis over duurzame inzetbaarheid, met name bij HR en OR, nog achterblijft. Ook is het beleid vaak onvoldoende integraal ingebed in de organisatie en medewerkers weten nog niet alle beschikbare interventies te vinden.
Wat zou je kunnen doen?
Maar wat zou je als organisatie dan kunnen doen om duurzame inzetbaarheid te vergroten en beter in te bedden?
- Vergroot de kennis over duurzame inzetbaarheid
Train elkaar, organiseer een kenniskring waarin ervaringen met elkaar worden gedeeld en monitor deze ontwikkeling op verschillende momenten. - Versterk de rol van leidinggevenden en teams
Bied leiderschapsprogramma’s op maat aan en integreer duurzame inzetbaarheid in functionerings- en/of ontwikkelgesprekken. - Stimuleer eigenaarschap bij medewerkers
Maak interventies en regelingen zichtbaar en toegankelijk, bijvoorbeeld via intranet of een online toolkit. En betrek medewerkers actief bij beleidsvorming over deze thema’s. - Werk datagedreven en procesgericht aan duurzame inzetbaarheid beleid
Koppel duurzame inzetbaarheid structureel aan hr-thema’s, zoals loopbaanontwikkeling en gebruik inzichten uit MTO’s actief.
Alle resultaten op een rijtje
Ben je benieuwd naar alle resultaten, aanbevelingen en verhalen uit het traject? Lees dan het eindrapport of kijk het webinar terug. De presentatie van het webinar kun je ook teruglezen.
Het goede en veilige gesprek
Tijdens het webinar kwam terug dat het goede gesprek essentieel is om aan de slag te gaan met Duurzame Inzetbaarheid. In het project het goede en veilige gesprek vind je verschillende gespreksmodellen, en –formulieren die jou kunnen ondersteunen bij het voeren van het goede, veilige gesprek. Daarnaast hebben we samen met de branche een gespreksstool ontwikkeld waarmee je in teamverband, met een klein groepje collega’s of één op één tussen leidinggevende en medewerker op een laagdrempelige manier in gesprek gaat over onderwerpen die jullie belangrijk vinden. De gespreksstool bestaat uit een kaarten set die je gratis kunt aanvragen!
