Hoe ervaart iemand zeggenschap in zijn werk? Is er voldoende ruimte om inspraak en invloed te hebben op het werk? Lees de verhalen over hoe medewerkers hun stem laten horen en invloed kunnen uitoefenen op hun werk om zo goede zorg te kunnen verlenen. Laat je inspireren om dit ook te doen of om hier als werkgever de ruimte voor te bieden.
Medewerkers die van zich laten horen, kunnen invloed uitoefenen op hun werk en daarmee de kwaliteit van de zorg verbeteren. Daarnaast zorgt zeggenschap voor meer werkplezier, een positieve werkomgeving, personeelsbehoud en een lager verzuimpercentage. Om die redenen wil StAG zeggenschap in de gehandicaptenzorg stimuleren en organisaties helpen bij hun zoektocht hoe ze dit het beste vorm kunnen geven.
Inspirerende praktijkverhalen
Diverse medewerkers en zorginstellingen delen hun ervaring met zeggenschap. Lees de verhalen en laat je inspireren om je ook uit te spreken over je vak. Of gebruik deze verhalen om als manager of HR-professional de juiste condities en randvoorwaarden te scheppen voor zeggenschap in jouw organisatie.
Geen tijd om te lezen? Je kunt een aantal verhalen ook beluisteren!
- Vliegende dino: Balanceren tussen vertrouwen en verantwoordelijkheid
- Wat een droppie!
- Dirk in de doos
- Onzichtbare crisis
- Meer bewegingsruimte
Ga naar alle de praktijkverhalen
Waarom zeggenschap?
Met de verhalen willen we anderen stimuleren zich meer uit te spreken over hun vak. De verhalen maken de onderliggende thema’s van zeggenschap zichtbaar. Zo vertellen ze hoe medewerkers zelfstandige keuzes maken in hun vakgebied, samenwerken op basis van vertrouwen in elkaars expertise, bijdragen aan zorgkwaliteit, vormgeven aan hun persoonlijke ontwikkeling, en nog veel meer.
E-book
De verhalen zijn samengevoegd tot een E-book: Samen ruimte maken voor ieders stem. Zeggenschap in de gehandicaptenzorg. Zeggenschap versterken kan alleen wanneer professionals, leidinggevenden, HRM, bestuurders en andere disciplines samenwerken aan het vergroten van vakmanschap.
Vakmanschap is de basis voor zeggenschap. Daarom zijn de verhalen in dit boek ook verbonden met vakmanschap én professionele ontwikkeling. Door de verhalen te delen en te verspreiden, kan je medewerkers inspireren en helpen om zich uit te spreken als het gaat om hun vak. Want zeggenschap doe je samen!
