Tijdens de theatervoorstelling VONK werd het publiek uitgenodigd om hun persoonlijke bron van energie te delen: wat hen beweegt, motiveert en in beweging houdt. Op kaarten schreven bezoekers hun eigen VONK, van kleine inspiratiebronnen tot grote drijfveren.
Op deze pagina vind je een selectie van die kaarten verdeeld over een aantal thema’s. Laat je inspireren door de VONK van anderen en misschien wakkert het die van jou ook aan.
Verbinding & Samenwerking
In veel VONK-kaartjes komt één woord steeds terug: verbinding. Medewerkers beschrijven hoe hun vonk ontstaat in echt contact, in momenten waarop mensen elkaar zien, horen en nabij zijn. Woorden als liefde, nabijheid, menselijkheid, gemeenschap, begrip en hartsverbinding komen steeds opnieuw naar voren. De blik in de ogen van een cliënt, een glimlach, het gevoel dat iemand zich veilig, gehoord en gezien voelt. Sommigen beschrijven een warm gevoel aan het einde van de dag, anderen het plezier van ontmoeten of het besef dat iedereen er mag zijn, in eigen waarde en kracht. Deze dagelijkse momenten vormen voor velen de brandstof om door te gaan.
Ook de kracht van samenwerken wordt vaak genoemd. Samen met cliënten, collega’s, bewoners, ouders en de gemeenschap. Er voor elkaar zijn, luisteren, passende oplossingen zoeken en elkaar versterken. De wens om van betekenis te willen zijn komt in allerlei vormen terug: bijdragen, iemand in zijn kracht zetten, impact maken, het verschil kunnen maken en de ander laten stralen. Sommige medewerkers geven aan dat zij zelf leren van hun cliënten. Anderen benadrukken dat zorg alleen mogelijk is wanneer je het samen doet, vanuit vertrouwen en menselijkheid. Al deze woorden samen laten zien hoe belangrijk de relatie van mens tot mens is en hoe deze verbinding voor velen de vonk blijft die hun werk draagt.
Beweging & Vernieuwing
In dit thema klinken nieuwsgierigheid, mogelijkheden en vooruitkijken voortdurend door. Medewerkers vertellen dat hun vonk overslaat wanneer er ruimte is voor nieuwe ideeën, groei en leren. Begrippen als innovatie, ontwikkeling, flexibiliteit, beweging en creatief denken komen steeds terug. Sommigen ervaren elke verandering als een uitdaging is, terwijl anderen juist energie halen uit out‑of‑the‑box denken of uit de kans om nieuwe ideeën te proberen. Het gaat om blijven leren, meebewegen, verder kijken dan de eigen wereld en vertrouwen hebben in wat de toekomst brengt.
Ook samenwerking wordt vaak genoemd als bron van vernieuwing. Samen leren, samen kansen zien en samen in beweging blijven. Soms gaat het om succes boeken met innovatie, soms om delen van kennis of het besef dat er meer mogelijk is dan je denkt. Medewerkers geven aan dat verandering beweging brengt, dat flexibiliteit vraagt om aanpassing en dat de toekomst bij jezelf begint. Deze woorden laten zien dat vernieuwing voor velen niet alleen draait om grote technologische stappen, maar ook over nieuwsgierigheid, openheid en de bereidheid om steeds opnieuw te kijken naar wat nodig is en wat mogelijk kan worden.
Creativiteit & Inspiratie
Voor deze medewerkers sprankelt de energie van inspiratie, plezier en creativiteit. Ze schrijven over humor, levenslust, werkplezier en de kracht van muziek, kunst en zingen. Het gaat om enthousiasme overbrengen, licht laten schijnen en mensen laten genieten. Sommigen benoemen hun kwaliteit om anderen te inspireren, anderen het plezier van iets positiefs in beweging zetten of de vonk bij iemand anders laten branden. Samen vormen deze woorden een vrolijke, creatieve energiebron die het werk lichter maakt en het dagelijks leven kleur geeft.
Maatschappelijke vonk
Er waren ook VONK‑kaartjes die een sterke maatschappelijke betrokkenheid lieten zien. Medewerkers schrijven over rechtvaardigheid, respect en werken zonder oordeel. Over het streven naar een wereld waarin iedereen ertoe doet en waarin het systeem ondersteunend is. Ze noemen medezeggenschap, idealen nastreven en laten leven. Samen vormen deze woorden een maatschappelijke vonk die draait om gelijkwaardigheid, menselijkheid en de wens om vanuit respect bij te dragen aan iets dat groter is dan jezelf.
Persoonlijke Drijfveer
Tussen de VONK‑kaartjes staan ook woorden die gaan over persoonlijke kracht en focus. Medewerkers noemen gedrevenheid, duidelijkheid en volhouden, maar ook eigenheid, familie en het eigen gezin als belangrijke bronnen van energie. Sommige reacties benadrukken het leven in het moment, aandacht voor het hier en nu en het zoeken naar nieuwe uitdagingen. Deze verzameling ‘vonkjes’ laat zien hoe uiteenlopende, zeer persoonlijke motivaties samen een extra laag vormen onder het werk, juist daar waar zorg verandert.
Wat moet je hiervoor loslaten?
Tijdens de voorstelling kregen medewerkers ook de vraag wat zij moeten loslaten om hun vonk te behouden en in beweging te blijven. Hun antwoorden laten zien dat loslaten vaak samenhangt met ruimte creëren. Controle, zekerheid, perfectionisme en risicomijdend gedrag worden genoemd als belemmeringen. Ook verwachtingen, oordelen en het denken in onmogelijkheden komen terug als zaken die losgelaten mogen worden. Sommigen schrijven over het afzetten van oogkleppen, het loslaten van oude werkwijzen of het minder vasthouden aan regels, structuren en alles wat ‘moet’. Anderen noemen het lawaai om hen heen, de administratie of zelfs hun baan. Tegelijk klinkt de wens om te omarmen: accepteren dat dingen er mogen zijn, zonder één vaste waarheid. Deze woorden laten zien hoe loslaten niet alleen iets wegneemt, maar juist beweging, perspectief en nieuwe ruimte creëert.
