Resultaten Organisatiescan

Werkplezier, vitaliteit en ontwikkeling in de gehandicaptenzorg

Duurzame inzetbaarheid is een belangrijk thema in de gehandicaptenzorg. Hoe houd je medewerkers gezond, gemotiveerd en met plezier aan het werk? Met de Organisatiescan Duurzame Inzetbaarheid ontdekten organisaties of zij op de goede weg waren om medewerkers gezond en met plezier aan het werk te houden.

De resultaten van de Organisatiescan laten zien dat het draagvlak voor duurzame inzetbaarheid binnen organisaties is gegroeid. De directie pakt vaker een voortrekkersrol en ontwikkel- en behoudinstrumenten worden actief ingezet. Tegelijk blijkt dat kennis over duurzame inzetbaarheid, met name bij HR en OR, nog achterblijft. Ook is het beleid vaak onvoldoende integraal ingebed en weten medewerkers nog niet alle beschikbare interventies te vinden.

Tips

Wil je de duurzame inzetbaarheid vergroten of beter inbedden? We hebben de tips voor je verzameld:

• Vergroot de kennis over duurzame inzetbaarheid
  Train elkaar, organiseer een kenniskring waarin ervaringen met elkaar worden gedeeld en monitor deze ontwikkeling op verschillende momenten.
• Versterk de rol van leidinggevenden en teams
  Bied leiderschapsprogramma’s op maat aan en integreer duurzame inzetbaarheid in functionerings- en/of ontwikkelgesprekken.
• Stimuleer eigenaarschap bij medewerkers
  Maak interventies en regelingen zichtbaar en toegankelijk, bijvoorbeeld via intranet of een online toolkit. En betrek medewerkers actief bij beleidsvorming over deze thema’s.
• Werk datagedreven en procesgericht aan duurzame inzetbaarheid beleid
  Koppel duurzame inzetbaarheid structureel aan hr-thema’s, zoals loopbaanontwikkeling en gebruik inzichten uit MTO’s actief.