Leer van organisaties in de gehandicaptenzorg
Het rondkrijgen van roosters is niet altijd even eenvoudig. Onderbezetting, uitval en open diensten zorgen voor hoge werkdruk bij teams. Tijd om dat aan te pakken!
Verschillende zorgorganisaties gingen aan de slag met capaciteits- en planningsvraagstukken. Hun aanpakken en oplossingen delen zij hier, zodat jij er ook wat aan hebt.
Voorbeelden uit de praktijk
Buro Lima
Buro Lima had moeite om roosters rond te krijgen door te veel open diensten. Ze werkten aan een tactische planning en roosteroptimalisatie. Lees hun aanpak of bekijk de infographic.
PSW
Het was een terugkerende uitdaging om de vakantieplanning rond te krijgen. Met een nieuw capaciteitsplan kregen ze inzichten in de tekorten en overschotten door het jaar heen. Lees hun aanpak of bekijk de infographic.
De Raphaëlstichting
De Raphaëlstichting introduceerde de jaarurensystematiek (JUS) en koppelde dit aan hun capaciteitsjaarplan. Dit gaf meer grip en balans. Lees hun aanpak of bekijk de infographic.
Profila
De roosters zorgden voor uitdagingen: veel open diensten, ad-hoc oplossingen en toenemende druk op de teams. Met een capaciteitsjaarplan hebben zij meer inzicht in middellange termijnen en kunnen ze keuzes maken voor nieuwe diensten, betere samenwerkingen en een stabiel basisrooster. Lees hun aanpak of bekijk de infographic.
´s Heeren Loo
De krappe arbeidsmarkt en het stoppen van zzp’ers sinds januari 2025 zorgen voor personeelstekorten. Ze onderzoeken of functiedifferentiatie en het verdelen van zorgtaken over ook ongediplomeerde medewerkers oplossingen zijn. Lees of dit ook zo is of bekijk de infographic.
