Per 1 januari gelden in de CAO Gehandicaptenzorg 2025-2026 nieuwe afspraken voor het aantal opkomstmomenten (werkdagen) in verhouding tot de omvang van het dienstverband. Welke gevolgen hebben deze afspraken voor het rondkrijgen van roosters, de werkdruk en het werkplezier? De StAG is samen met sociale partners in de gehandicaptenzorg een onderzoek gestart om inzicht krijgen in de ervaringen van medewerkers, leidinggevenden en roosteraars.
Het onderzoek moet inzicht geven in de ervaringen van degenen die te maken hebben met de uitwerking van de cao-afspraak. Wat zijn de voor- en nadelen? Wat heeft de afspraak veranderd? En wat zijn de gevolgen zowel op het werk als privé?
Deelnemen aan dit onderzoek
Wil jouw organisatie in de gehandicaptenzorg bijdragen aan dit onderzoek naar opkomstdagen? Geef jouw organisatie dan op door dit formulier in te vullen! Er zal een verkennend onderzoek plaatsvinden bij drie organisaties. Door middel van een analyse van roosterdata willen we inzicht krijgen in de verandering van het aantal opkomstdagen in relatie tot de uren.
Naast de analyse wordt ook een enquête uitgezet waarin medewerkers, leidinggevenden en roosteraars hun ervaringen kunnen delen. Dit kan in de periode van april tot en met juni. Het streven is om dit onderzoek voor de zomer af te ronden.
Informatie over de cao-afspraak ´Opkomstdagen bij werken in een rooster met wisselende tijden´
In artikel 6.8 van de cao zijn de volgende afspraken vastgelegd:
- Het aantal opkomstdagen van de werknemer staat in verhouding tot de overeengekomen arbeidsduur.
- De werknemer verklaart zich bereid om op meerdere werkplekken actief te zijn en/of andere werkzaamheden te verrichten op het eigen functieniveau, passend bij de opleiding en ervaring van de werknemer, wordt in een periode van 7 dagen, te meten over 14 dagen, gemiddeld ingeroosterd op:
- maximaal 3 dagen bij een contractomvang tot en met 16 uur per week;
- maximaal 4 dagen bij een contractomvang van meer dan 16 tot en met 24 uur per week;
- maximaal 5 dagen bij een contractomvang van meer dan 24 tot en met 36 uur per week.
- De werknemer kan maximaal 6 dagen aaneengesloten worden ingeroosterd.
- Op verzoek, dan wel met instemming van de werknemer, kan de werkgever afwijken van lid 2 en 3.
- Werkgever en werknemer maken afspraken over welke locatie(s) en welke werkzaamheden in aanmerking komen op basis van het gestelde in lid 2.
- Als de werknemer zich bereid verklaart om op meerdere werkplekken actief te zijn en/of andere werkzaamheden op het eigen functieniveau te verrichten, is het reizen tussen verschillende locaties op dezelfde dag een dienstreis en er is sprake van werktijd.
- De werknemer heeft het recht om, in overleg met de werkgever, een vaste vrije dag te kiezen, rekening houdend met de omvang van het dienstverband.
- De afspraken worden vastgelegd.
