Vitaliteit en werkplezier versterken in de gehandicaptenzorg
Sinds 1 januari 2023 is het Balansverlof van kracht, de opvolger van de PBL-uren. Medewerkers krijgen (naar rato) 57 uur per jaar die zij kunnen inzetten voor om hun vitaliteit en werkplezier te vergroten. Bijvoorbeeld door tijdig afstand te nemen van het werk als de privésituatie hier om vraagt of door het Balansverlof in te zetten voor loopbaanoriëntatie en persoonlijke ontwikkeling.
Voor organisaties brengt het Balansverlof naast alle positieve aspecten ook onzekerheden met zich mee. Denk aan vragen als:
- Hoe ga je om met verlof dat medewerkers opsparen en ineens opnemen?
- Wat als medewerkers kiezen voor uitbetaling en dit een onverwachte kostenpost wordt?
Webinar: alle ins en outs
StAG organiseerde een webinar waarin deze vragen uitgebreid aan bod komen. Je hoort wat er in de cao staat over het Balansverlof en hoe je dit als organisatie in goede banen kan leiden. Ook hoor je hoe Mandy (manager HR Adviesteam bij Ipse de Bruggen) het Balansverlof in haar organisatie toepast. Kijk hieronder het webinar terug of bekijk de presentatie.
