De gehandicaptenzorg staat voor flinke uitdagingen. Hoe zorgen we ervoor dat medewerkers gezond, vitaal en met plezier kunnen blijven werken? De StAG werkt, samen met sociale partners, dit jaar aan verschillende thema’s die daarmee te maken hebben. Van werkdruk en roosters tot zeggenschap, mantelzorg en de toekomst van het werk.
Van onderzoek tot praktische hulpmiddelen
Dit jaar voert de StAG verschillende onderzoeken en verkenningen uit. Zo wordt onderzocht wat de gevolgen zijn van de afspraken over opkomstdagen in de cao. Wat betekenen deze afspraken voor het rondkrijgen van roosters, de werkdruk en het werkplezier? Ook onderzoekt de StAG samen met sociale partners de wenselijkheid en mogelijkheden van een individueel keuzebudget (IKB) in de gehandicaptenzorg.
Daarnaast kunnen organisaties gebruikmaken van de aanpak en klachtenregeling voor grensoverschrijdend gedrag, de Arbocatalogus en de cao-app met actuele arbeidsvoorwaarden en handige rekentools.
Samen werken aan de toekomst
Medewerkers weten als geen ander wat er op de werkvloer én in hun privéleven speelt. Daarom verkent de StAG hoe professionele zeggenschap verder kan worden versterkt en hoe werkgevers kunnen omgaan met thema’s als mantelzorg en een goede werk-privébalans. Wat werkt al goed, waar liggen knelpunten en wat is nodig om medewerkers meer ruimte en invloed te geven? De inzichten uit deze verkenningen worden besproken met de cao-partijen en kunnen helpen bij toekomstige afspraken.
Benieuwd wat de StAG voor jouw organisatie kan betekenen? Bekijk de infographic met een overzicht van de activiteiten en hulpmiddelen van de StAG.
