Hoe ervaar jij de cao-afspraak over opkomstdagen? Deel je ervaring
Per 1 januari gelden in de CAO Gehandicaptenzorg 2025-2026 nieuwe afspraken voor het aantal opkomstdagen (werkdagen). Welke gevolgen hebben deze afspraken voor het rondkrijgen van roosters, de werkdruk en werk-privébalans? Jouw input is van belang! Ben je medewerker, roosteraar/planner, of leidinggevende? Deel jouw ervaringen over de cao-afspraak opkomstdagen in de v
De StAG is samen met sociale partners in de gehandicaptenzorg een onderzoek gestart naar de ervaringen van deze nieuwe cao-afspraak. Wat zijn voor- en nadelen? Heeft de afspraak impact op werk en privé? Heeft de afspraak iets veranderd? Allemaal vragen waar we met dit onderzoek inzicht in willen krijgen.
Wat staat er in de cao over opkomstdagen?
In artikel 6.8 van de cao gehandicaptenzorg zijn de volgende afspraken vastgelegd over ‘Opkomstdagen bij werken in een rooster met wisselende tijden’:
- Het aantal opkomstdagen van de werknemer staat in verhouding tot de overeengekomen arbeidsduur.
- De werknemer verklaart zich bereid om op meerdere werkplekken actief te zijn en/of andere werkzaamheden te verrichten op het eigen functieniveau, passend bij de opleiding en ervaring van de werknemer, wordt in een periode van 7 dagen, te meten over 14 dagen, gemiddeld ingeroosterd op:
- maximaal 3 dagen bij een contractomvang tot en met 16 uur per week;
- maximaal 4 dagen bij een contractomvang van meer dan 16 tot en met 24 uur per week;
- maximaal 5 dagen bij een contractomvang van meer dan 24 tot en met 36 uur per week.
- De werknemer kan maximaal 6 dagen aaneengesloten worden ingeroosterd.
- Op verzoek, dan wel met instemming van de werknemer, kan de werkgever afwijken van lid 2 en 3.
- Werkgever en werknemer maken afspraken over welke locatie(s) en welke werkzaamheden in aanmerking komen op basis van het gestelde in lid 2.
- Als de werknemer zich bereid verklaart om op meerdere werkplekken actief te zijn en/of andere werkzaamheden op het eigen functieniveau te verrichten, is het reizen tussen verschillende locaties op dezelfde dag een dienstreis en er is sprake van werktijd.
- De werknemer heeft het recht om, in overleg met de werkgever, een vaste vrije dag te kiezen, rekening houdend met de omvang van het dienstverband.
- De afspraken worden vastgelegd.
Deel jouw ervaringen
We zijn benieuwd hoe medewerkers, roosteraars/planners en leidinggevenden deze afspraak over opkomstdagen ervaren. Wat zijn voor- en nadelen? Wat zijn de gevolgen zowel privé als op het werk? Vul de vragenlijst in. Invullen van de vragenlijst kost een paar minuten.
Vragen over het onderzoek?
Mail naar stag@caop.nl.
