Hoe ga je om met ongewenst gedrag van cliënten? Maak jezelf en je collega’s weerbaar, bijvoorbeeld door rollenspel of door de risicofactoren in kaart te brengen. Herken jij intimidatie tegenover jezelf of collega’s? Twijfel niet om het te melden en bespreken met je team. Ook als de cliënt er zelf niets aan kan doen.
Het is belangrijk om je patiënten goed te kennen en de risico’s in te kunnen schatten. Maak goede afspraken met collega’s over mogelijke incidenten en zorg dat je de veiligheidsprocedures kan dromen.
Niet enkel voorkomen is belangrijk, maar ook de juiste nazorg. Praat over incidenten met collega’s, zodat niemand er alleen voor staat.
Voor meer informatie over de campagne, klik op onderstaande button.
Werken met een jaarurensystematiek (JUS) in de gehandicaptenzorg biedt mogelijkheden voor creatieve en zorgvuldige planning en roostering. De belangen van medewerkers, cliënten en de organisatie kunnen goed op elkaar worden afgestemd. Medewerkers krijgen zo meer grip op hun werk- en rusttijden. In de nieuwe Handreiking jaarurensystematiek die de sociale partners van StAG hebben opgesteld, wordt dat toegelicht. In een infographic zijn de belangrijkste stappen in deze systematiek overzichtelijk weergegeven.
Je staat altijd klaar voor de patiënten, zorgt dat ze de beste zorg krijgen. Maar denk je tijdens een drukke werkdag ook aan je eigen gezondheid en veiligheid? Hoe zorg je dat je jouw dagelijkse werkzaamheden zo gezond en veilig mogelijk uitoefent? Wat kun je doen om risico’s te beperken?
De Arbocatalogus Gehandicaptenzorg helpt je arbeidsrisico’s te herkennen, voorkomen, bespreekbaar te maken en aan te pakken.
Stimuleren van duurzame inzetbaarheid van de zorgmedewerkers daar richt de Programmalijn Participatie en inzetbaarheid zich op. Er zijn diverse instrumenten beschikbaar die werkgevers kunnen gebruiken om hieraan bij te dragen. Om de continuïteit in de gehandicaptenzorg te kunnen bieden, is het belangrijk dat zorgmedewerkers voldoende werkplezier ervaren
Ondersteunen van behoud van zorgprofessionals en stimuleren van doorontwikkeling van vakbekwame medewerkers daar richt de Programmalijn Professionaliteit zich op. Door het bieden van loopbaanperspectief, voldoende scholing en de zekerheid van een contract zorg je dat zorgmedewerkers meer voldoening behalen uit hun werk.
De thema’s participatie en inzetbaarheid, ruimte voor professionals en arbeidsomstandigheden vinden hun grondslag in de Programmalijn Arbeidsverhoudingen. Goede arbeidsverhoudingen leggen het fundament voor de participatie en inzetbaarheid van zorgmedewerkers, geeft zorgmedewerkers de ruimte om zich te ontwikkelen en vormt de basis van arbeidsomstandigheden.
De StAG is een samenwerkingsverband van sociale partners in de branche gehandicaptenzorg.
