Professionaliteit
StAG lanceert de Competentiemeter Gehandicaptenzorg
Dinsdag 7 juni lanceerde de Stichting Arbeidsmarkt Gehandicaptenzorg (StAG) de Competentiemeter Gehandicaptenzorg. Dit online instrument stimuleert medewerkers in de gehandicaptenzorg om op een positieve manier na te denken over de ontwikkeling van hun talent. Het brengt zowel de sterke als de verbeterpunten van medewerkers in kaart en zet dat af tegen het gewenste beroepscompetentieprofiel uit de Competentiebox.
Medewerkers die de competentiemeter gebruiken, krijgen via praktijkgerichte vragen en feedback inzicht en tips over hun ontwikkeling.
Klik hier voor meer informatie over de Competentiemeter Gehandicaptenzorg (pdf, 575 kB).
HR-processen versterken
De Competentiemeter geeft medewerkers en leidinggevenden een goede basis voor ontwikkelingsprocessen van individuen en teams. Organisaties die hun HR-processen willen versterken en het talent van hun personeel optimaal willen benutten, kunnen gebruikmaken van dit instrument. Deze strategische informatie kan ingezet worden om bijvoorbeeld richting te geven aan competentiemanagement en opleidingsbeleid.
EVC-procedure
Organisaties kunnen de Competentiemeter Gehandicaptenzorg ook gebruiken als quickscan voorafgaand aan een EVC-procedure. EVC is de afkorting van Erkenning Verworven Competenties. Een EVC-procedure is een kort onderzoek naar de ervaring van een medewerker, waarmee hij zijn competenties kan aantonen. Hierdoor heeft de Competentiemeter Gehandicaptenzorg ook een relatie met het onderwijs.
Positieve ervaringen
Een aantal instellingen in de gehandicaptenzorg hebben al positieve ervaringen met de Competentiemeter, die door LDC Business is ontwikkeld. Uit deze ervaringen blijkt dat medewerkers zich gewaardeerd en erkend voelen in de competenties die zij beheersen. Daarnaast zien de medewerkers waarin zij zich verder kunnen ontwikkelen. Door competenties bespreekbaar te maken, versterken medewerkers, teams en organisaties hun lerend vermogen.
Mensen die meer informatie willen of een presentatie willen bijwonen, kunnen contact opnemen met LDC via info@ldc.nl of 058-2334747.
Zorgportfolio voor verpleegkundigen, verzorgenden en pedagogisch medewerkers
Vul als verpleegkundige, verzorgende of pedagogisch medewerker via www.zorgportfolio.nl gratis een portfolio in en beschik zo over een uitgebreid cv. Een ingevuld digitaal portfolio bevat namelijk een compleet overzicht van de werkervaring, gevolgde opleidingen en trainingen en van een persoonlijk ontwikkelingsplan. Een uitstekende manier om de eigen deskundigheidsontwikkeling bij te houden en eventueel te tonen aan (toekomstige) werkgevers. Ook is het cv handig om de jaarlijkse functionerings- en/of beoordelingsgesprekken voor te bereiden en na te denken over de toekomst. Medewerkers kunnen het portfolio bovendien gebruiken voor de herregistratie in het BIG-register. Met de bijgevoegde rekenmodule reken je zo uit of wordt voldaan aan de ervaringseis voor de herregistratie.
De ingevoerde gegevens zijn beveiligd; gebruikers voeren een inlognaam en wachtwoord in. Zonder toestemming kan niemand anders het portfolio inzien of uitdraaien.
De sociale partners verenigd in de arbeidsmarktfondsen voor de ziekenhuisbranche (StAZ), de geestelijke gezondheidszorg (O&O-fonds GGZ), en de gehandicaptenzorg (StAG) bieden de medewerkers dit digitale zorgportfolio aan. Zij onderstrepen daarmee het belang van een permanente deskundigheidsontwikkeling. Op hun verzoek onderhoudt het CAOP, kennis- en dienstencentrum op het gebied van arbeidszaken, de website.
Talent behouden voor de gehandicaptenzorg
Om nu en in de toekomst kwalitatief goede zorg en ondersteuning aan cliënten te kunnen blijven bieden, zijn voldoende betrokken en professionele medewerkers essentieel. Daarom is het belangrijk om te investeren in het vinden van nieuwe medewerkers, maar zeker zo belangrijk is het om de huidige medewerkers voor de branche te behouden. Want organisaties in de gehandicaptenzorg hebben al veel talent in huis!
Met het landelijke project ‘Jij bent de gehandicaptenzorg’ wil de StAG organisaties ondersteunen in het behoud van personeel. Dit door in te zetten op een professioneler zelfbeeld van medewerkers en het aanwakkeren van beroepstrots.
Meer informatie?
Wilt u meer weten over dit project? Meer informatie vindt u op website www.jijbentdegehandicaptenzorg.nl. U vindt hier onder meer nieuws over het project, verhalen uit de praktijk, een talententest voor medewerkers en diverse links naar social media.
De competentiebox
In 2009 zijn alle competentieprofielen voor beroepskrachten in het primaire
proces van de gehandicaptenzorg verzameld in één competentiebox. Deze box is
een instrument voor het werkveld om op landelijk en regionaal niveau samen
met het onderwijs en andere partners te werken aan het ontwikkelen en opleiden
van de toekomstige én huidige professionals in de branche.
De profielen kunnen een hulpmiddel zijn bij de verdere ontwikkeling van beroepsopleidingen,
het realiseren van uitstromen en minors én zijn in te zetten als instrument
voor procedures rond het erkennen van eerder verworven competenties (EVC).
Daarnaast kunnen de profielen een belangrijke rol vervullen in het hrm-beleid
van organisaties in de gehandicaptenzorg en bij de ontwikkeling van (ver)korte
opleidingstrajecten voor zij-instromers.
Inhoud van de box
De twee beroepscompetentieprofielen vormen de basis van de competentiebox. Vanuit deze profielen zijn verdiepende profielen ontwikkeld voor beroepskrachten, die ondersteuning bieden aan:
- cliënten met ernstig meervoudige beperkingen
- cliënten met niet-aangeboren hersenletsel
- cliënten met een zintuiglijke handicap
- kinderen van 0 tot 6 jaar met een ontwikkelingsachterstand
- cliënten met een licht verstandelijke beperking met gedragsproblematiek
- en cliënten met autisme spectrum stoornissen (ASS)
De acht profielen vormen samen met het inleidende boekje Werken met competentieprofielen de inhoud van de box. De complete inhoud van de competentiebox is te vinden via de website van de VGN.
Start project StAG
Het is belangrijk dat de profielen die verzameld zijn in de box blijven aansluiten bij de vraag en ontwikkelingen in het werkveld. In 2010 is daarom een nieuw project vanuit de StAG gestart waarin – in een aantal stappen – een deel van de competentiebox wordt geactualiseerd. Deze activiteit loopt van juli 2010 tot oktober 2011.
