Met ingang van 1 januari 2010 heeft iedere werknemer op basis van de CAO Gehandicaptenzorg een eigen, persoonlijk, levensfasebudget. Met dit levensfasebudget -het PBL- willen CAO-partijen iedere werknemer de mogelijkheid geven om te sparen voor meer vrije tijd. Hiermee levert het PBL een bijdrage aan een goede balans tussen werk en privé en aan duurzame inzetbaarheid in alle levensfasen van de werknemer.
Om werknemers te informeren over alle ins en outs van het Persoonlijk Budget Levensfasebeleid hebben CAO-partijen de keuzehulp PBL laten ontwikkelen. Daarnaast maken CAO-partijen het mogelijk dat bij de instellingen een presentatie over het levensfasebudget kan worden gegeven.
Keuzehulp PBL
Met deze keuzehulp
PBL (xls, 493 K) kan de werknemer zien hoe groot
zijn PBL-budget dit jaar is en in de komende jaren zal zijn. De keuzehulp
helpt de werknemer tevens te bepalen welke manier van sparen het beste
bij zijn persoonlijke situatie en wensen past. De verschillende kenmerken
van sparen in tijd of sparen in levensloop worden hierbij overzichtelijk
naast elkaar gezet.
Informatie bijeenkomsten voor CAO-partijen
De instellingen in de gehandicaptenzorg zijn via de brancheorganisatie
VGN op 22 maart jl. geïnformeerd over de mogelijkheid om een presentatie
voor de medewerkers over het levensfasebudget te laten verzorgen.
In deze presentatie van circa 1,5 uur wordt door een vertegenwoordiger van
CAO-partijen en een adviseur van PGGM HR Advies ingegaan op de aanleiding
van CAO-partijen om deze nieuwe verlofregeling af te spreken, wordt
de CAO-regeling uitgelegd en worden de mogelijkheden van sparen
in tijd en sparen in levensloop toegelicht.
De instellingen kunnen zich via PGGM HR Advies (hradvies@pggm.nl) opgeven voor een bij de instelling te organiseren bijeenkomst. Het aantal bijeenkomsten waarvoor CAO-partijen middelen ter beschikking hebben gesteld is gelimiteerd. De aanmeldingen worden op volgorde van binnenkomst behandeld. Of bij uw instelling een presentatie plaatsvindt is na te vragen bij de afdeling P&O van uw instelling.